Vitaliteit in de productie en techniek

Energiek en gezond werken

Productie en techniek is een erg belangrijke sector voor de Nederlandse economie. Op dit moment draait deze op volle toeren. Dat is gunstig voor de omzet van bedrijven, maar het brengt ook uitdagingen met zich mee. De grootste uitdaging voor HR is in de afgelopen drie jaar niet veranderd: de borging van technische kennis en kunde. Dus, hoe behoud je kennis en kunde voor organisatie en hoe voorkom je dat technici na hun opleiding vertrekken? Duurzame inzetbaarheid is essentieel voor ondernemers in de productie en techniek branche.

Elke organisatie is anders. Daarom is er geen 1-op-1 blauwdruk voor de werkwijze van Vitalics. Wel hebben we een effectieve vitaliteitsprogramma en een bewezen aanpak. Hierbij hanteren we het principe van eigen regie voor zowel de organisatie als de medewerker.

Meer informatie over onze vitaliteitprogramma's aanvragen

Vitaliteitsprogramma's op maat

Is jouw bedrijf klaar om de bedrijfscultuur te versterken door te investeren in de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van je medewerkers? Bij Vitalics maken we dat mogelijk! We ontwikkelen en implementeren vitaliteitsprogramma’s die perfect aansluiten op alle niveau’s binnen jouw organisatie. Deze programma’s worden op maat gemaakt en specifiek afgestemd op de behoeften van jouw organisatie. Samen stellen we doelen vast en creëren we een gepast plan voor zowel de korte- als lange termijn resultaten.

De voordelen van een vitaliteitsprogramma

Een vitaliteitsprogramma via ons betekent:

Uitdagingen productie en techniek (fabriekswerk)

Vergrijzing en demografische ontwikkelingen

De vergrijzing in de technische branche maakt dat het personeelstekort de komende jaren groter wordt: bijna 60% van het technisch personeel is tussen de 40 en 65 jaar, tegen slechts 6% jonger dan 30 jaar. Ook demografische ontwikkelingen leiden tot een ouder wordend personeelsbestand en minder jonge mensen om in te stromen.

Veranderingen in functies door technologische ontwikkelingen

Door de automatisering en de energietransitie neemt het tekort aan goed opgeleid technisch personeel verder toe. Beroepen veranderen, nieuwe functies ontstaan en de behoefte aan bij- en omscholing van zij-instromers groeit. Het is dan ook niet vreemd dat opleiding en ontwikkeling nog steeds met afstand het belangrijkste thema is op HR-gebied. Technische kennis en vaardigheden en motivatie wegen het zwaarst bij de werving van technici op mbo-niveau.

Ergonomisch niet ideale omstandigheden

Veel productiepersoneel ervaart lichamelijke klachten, veroorzaakt door chronische (repeterende of statische) overbelasting. Maatregelen om klachten te voorkomen moeten zich vooral richten op situaties waarin combinaties van verschillende risico’s zich voordoen en waar de blootstelling langdurig is: een brede, integrale aanpak is aan te raden. Uit onderzoek is bekend dat bij het ontstaan van de klachten met name fysieke werkbelasting een rol speelt. Bekende risicofactoren zijn: langdurig beeldschermwerk (meer dan vier tot zes uur), onvoldoende herstelmogelijkheden, ongunstige houdingen (gebogen of gedraaide nek, geheven bovenarmen, extreme polsstanden en natuurlijk repeterende bewegingen (veel buigen en draaien van de nek of polsen).

Wisseldiensten

Werken in wisseldiensten heeft op het lichaam het effect als het ervaren van een constante jetlag. Hierdoor kunnen zowel lichamelijke als psychische klachten ontstaan. Zo blijkt uit verschillende medische studies dat onregelmatige werktijden kunnen zorgen voor een verhoogde kans op slaapproblemen, maagzweren, diabetes type 2, hart- en vaatziekten, beroertes, achteruitgang van het cognitief functioneren en enkele vormen van kanker. Ook kan een verstoorde biologische klok zorgen voor een afname van alertheid, oplettendheid en waakzaamheid. Dit kan vooral problemen geven bij het uitvoeren van werkzaamheden die de veiligheid van de persoon zelf en/of andere in gevaar kan brengen.

Monotoon werk

Eentonig werk kan dramatische gevolgen hebben voor de gezondheid van medewerkers. Naast dat ze slecht zijn voor de lichamelijke gezondheid zijn, veroorzaakt het ook psychische schade. Monotoon werk is één van de grootste vijanden van geluk op de werkvloer.

Vitalics voor jouw bedrijf

Ben je benieuwd wat een verhoogde vitaliteit voor jouw bedrijf kan betekenen? Neem dan contact op met Vitalics om te zien wat wij voor jou kunnen betekenen.

Van positieve gezondheid naar duurzame inzetbaarheid!

Wij bieden een breed en samenhangend pakket aan diensten waarin we samen aan de slag gaan om jouw medewerkers vitaal te krijgen. We gaan daarbij uit van de 6 principes van positieve gezondheid.

Daarbij duiken we niet direct op punten die laag scoren, maar maken we juist gebruik van de sterke punten van medewerkers om die verder te ontwikkelen. Het sleutelprincipe ligt bij het creëren van werkgeluk voor medewerkers. Een vitale organisatie krijg je door een vitale veerkrachtige werknemer die werkt aan de bedoeling van de organisatie. Wij helpen graag bij het ontwikkelen van deze werknemer door middel van duurzame inzetbaarheid.

Daarbij duiken we niet direct op zaken die laag scoren, maar maken we juist gebruik van de sterke punten van medewerkers om die verder te ontwikkelen. Het sleutelprincipe ligt bij het creëren van werkgeluk voor medewerkers. Werkgeluk, als de combinatie van het ervaren van zinvol werk, het uitvoeren van werk waarin de werknemer sterk is en werken met plezier. Een vitale organisatie krijg je door een vitale veerkrachtige werknemer, die werkt aan de bedoeling van de organisatie.

En daarmee werkt Vitalics graag met jou aan Duurzame Inzetbaarheid en een Positieve Gezondheidszorg! Positief, proactief en preventief!

Een samenhangend vitaliteitsprogramma op maat

Door onze uitgebreide intake en metingen in combinatie met zeer ruime ervaring in diverse sectoren van de productiesector kunnen we voor jouw organisatie een vitaliteitsprogramma op maat maken. Voor elke dimensie van werkgeluk en vitaliteit hebben we een gericht aanbod, dat separaat maar vooral ook in samenhang kan worden aangeboden. Je vindt hier een selectie van de mogelijkheden, maar neem vooral contact op voor een vitaliteitsprogramma op maat!

➤ Bekijk de vitaliteitsprogramma’s en de diverse onderdelen hier! of neem meteen contact op met onze deskundigen!

Positieve investering

Ja, een vitaliteitsprogramma brengt kosten met zich mee. We begrijpen dat elk bedrijf anders is, daarom stellen we graag een voorstel op dat past bij jouw situatie. Maar laten we ook eens kijken naar wat het oplevert! Een voorbeeld van zo’n businesscase vind je hier. Bovendien brengen onze programma’s een positieve dynamiek binnen de organisatie die misschien lastig te meten is, maar wel degelijk voelbaar is. En laten we niet vergeten: jouw cliënten, patiënten en medewerkers zullen er ook de vruchten van plukken!

Vitaliteit binnen de Bouw en infra

Hart voor vitaliteit

Ken jij onze 4 batterijen al?

Batterij Zingeving - Productie en techniek

Batterij Mentaal - Productie en techniek

Batterij Emotioneel - Productie en techniek

Meer informatie aanvragen

Vitalics staat voor vitaliteit. Wij willen fittere medewerkers en zien dat onze gezondheidsprogramma’s hier uitzonderlijk goed aan bijdragen. Wij hebben een proactieve benadering, zijn betrokken en hebben alle nodige kennis in huis. Zelfs als er een specifieke hulpvraag is.

Veel gestelde vragen over onze vitaliteitprogramma's voor productie en techniek (fabriekswerk)

Wat is het voordeel van vitale werknemers?

Werknemers die goed in hun vel zitten, hebben meer energie, meer plezier en leveren een positieve bijdrage aan de arbeidsproductiviteit en duurzame inzetbaarheid.

Wat voor specialisten hebben jullie binnen het team?

Bij Vitalics hebben we onder andere diëtiste, leefstijl, fysio en verzuim. Deze komen gewoon bij jullie op locatie.

Welke factoren beïnvloeden de vitaliteit van medewerkers in de sector techniek en productie?

Factoren zoals werkdruk, emotionele belasting, gebrek aan ondersteuning, en een disbalans tussen werk en privéleven kunnen de vitaliteit van gezondheidswerkers beïnvloeden. Ook is voeding en de manier van pauze nemen een belangrijke factor.

Zit een PMO in jullie vitaliteitsprogramma?

Preventief Medisch Onderzoek zit bijna altijd in de vitaliteitsprogramma’s inbegrepen. De inzichten van onze periodieke PMO vormen namelijk de basis van onze gerichte aanpak.

Wat zijn de langetermijnvoordelen van het investeren in vitaliteit in de sector techniek en productie, zowel voor individuele professionals als voor de organisaties zelf?

De langetermijnvoordelen omvatten verminderde burn-out, hogere werknemertevredenheid, lagere verzuimcijfers en een positieve invloed op de reputatie van de organisatie.