De laatste tijd hoor je er steeds meer mensen over: duurzame inzetbaarheid en duurzaam inzetbare medewerkers. Maar wat is duurzame inzetbaarheid, waarom is het belangrijk en wat kan je doen om duurzame inzetbaarheid te vergroten? Dat leggen we in dit artikel uit.
Wat is duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid is het inzetbaar houden van mensen op de arbeidsmarkt tot het pensioen. Dit terwijl de medewerkers ook gezond, gemotiveerd en productief zijn en blijven tot hun pensioen.
Voordelen van duurzame inzetbaarheid
Voor zowel werkgevers als werknemers zijn er veel voordelen die duurzame inzetbaarheid biedt, hieronder staan de belangrijkste op een rij:
Voordelen voor werkgevers:
- Hogere arbeidsproductiviteit
- Gemotiveerde(re) medewerkers
- Minder ziekteverzuim en daarmee lagere verzuimkosten
- Minder verloop
- Gezondere en gezelligere werksfeer
Voordelen voor werknemers:
- Betere gezondheid, zowel mentaal als fysiek
- Gelukkiger
- Betere stressbestendigheid
- Meer werkplezier
Wat kan je doen om duurzame inzetbaarheid te vergroten?
Nu je weet wat duurzame inzetbaarheid is en wat er te winnen valt vraag je je waarschijnlijk af wat je als werkgever kan doen om duurzame inzetbaarheid te vergroten. Hieronder hebben we enkele manieren op een rij gezet zodat jij aan de slag kan met duurzame inzetbaarheid:
- Cursussen, bijscholing en leren stimuleren zodat mensen zich blijven ontwikkelen.
- Programma’s die werknemers vitaal houden, dit kan bijvoorbeeld samen sport zijn.
- Gezond werken stimuleren
Hulp nodig bij het realiseren van duurzame inzetbaarheid voor jouw organisatie?
